人才是公司最重要的財產，合格和優秀的微能匯通人，是我們獲取成功的關鍵。為了確保和加強對人才的尊重，我們將通過以下各項人力資源政策及實踐，使這一概念付諸實施。
1、聘用高素質的員工，以保障公司的領先性，促進公司事業發展；
2、根據員工的工作能力、知識、技術、表現和貢獻予以薪金、福利和發展機會，以便吸引、保留、激勵和提升人才；
3、鼓勵發展個人專業技能及規劃個人職業生涯，按員工的能力和業務需求加以調配和晉升，達到公司與個人雙贏的結果；
4、在招聘、晉升、調職、培訓、確定薪金及福利等方面，公司致力于為員工提供平等的機會，嚴禁所有基于性別、婚姻狀況、年齡、家庭、懷孕或殘疾的歧視行為；
5、建立并維持員工之間和諧的合作氛圍和積極愉快的工作環境，為員工提供良好的職業發展機會；
6、定期組織各種培訓，以提升員工的能力，發揮員工潛能，培養高素質員工隊伍，不斷提升人力資本價值；
7、定期組織全員文、娛、體活動，增進員工之間的溝通交流，調動員工的積極性，緩解工作壓力，實現勞逸結合，增強團隊凝聚力，體現公司對廣大員工關愛。
北京微能匯通電力技術有限公司
行政人事部